Configuración Evaluación de Desempeño con Validación, con Calibración

En este artículo te enseñaremos la Configuración de Evaluación de Desempeño Con Validación, Con Calibración.

La configuración de una Evaluación de Desempeño con Validación y con Calibración puede ser usada para todos los tipos de Evaluadores. 

En el período de Fecha de Inicio (FI) y Fecha de Término (FT) los Evaluadores deben responder la Evaluación de Desempeño. Las respuestas de la Evaluación pueden ser modificadas dentro de este lapso de tiempo.

NOTA: En el caso que un Evaluador no responda la Evaluación, podrás dar un tiempo adicional para responder. Para ello deberás desbloquear su Evaluación.

Finalizada la Evaluación (FT),  los Validadores pueden validar las Evaluaciones respondidas por los Evaluadores. Las validaciones se podrán realizar hasta la Fecha de Término de la Validación (FTV), la cual dependerá de cuantos días se configuró para ello.

Al finalizar el período de Validación (FTV), podrás pasar la Evaluación a la etapa de Calibración, en donde se mandan a calibrar aquellas unidades críticas y estas pueden realizar una revisión de la hoja de respuesta de los Evaluadores. 

NOTA: La Calibración no requiere un período determinado. Es una acción manual el iniciar y finalizar la calibración. 

Finalizada la Calibración (TC), las jefaturas de los Evaluados deberán realizar los Acuerdos en el reporte que se genera por colaborador. 

NOTA: En el caso que una jefatura no realice el acuerdo, podrás saltar dicha etapa para finalizar el proceso de Evaluación.

Una vez que se realizan los acuerdos, los Evaluados recibirán su reporte con el acuerdo que sus jefaturas han realizado, por lo que deberán dar su conformidad.

El Evaluado al dar su conformidad, finaliza el proceso de Evaluación de Desempeño.

Esperamos que sea de gran ayuda este artículo. En caso de cualquier duda, te invitamos a escribir a través de nuestro chat de soporte.