En este artículo te enseñaremos cuál es el contenido de un Descriptor de Cargo. Este está compuesto de 14 campos que serán explicados a continuación.
Campos
1. Encabezado: Contiene la información principal del Descriptor de Cargo: Nombre, Código, Nivel Jerárquico, cantidad de Unidades a las que está asignado, cantidad de Posiciones a las que está asignado, Nivel del Cargo, cantidad de Ocupantes que tiene, Familia del Cargo a la que corresponde, la Última Modificación que se le realizó, y quién la realizó.
2. Misión: Corresponde, en un sentido global, a la razón por la que el puesto se encuentra dentro de la organización.
3. ¿Qué hace? (Acción + Función): Corresponde al ¿Qué hace? y ¿Sobre que lo hace? en el Cargo. Por ejemplo: Ingresar la documentación de los colaboradores en la plataforma digital.
4. ¿Para qué lo hace? (Resultados): Corresponde al objetivo esperado de las Acciones y Funciones realizadas por el Cargo.
5. Decisiones: Corresponde a la autoridad que tiene el Cargo para la toma de decisiones especificas.
6. Recomendaciones: Corresponde a la autoridad que tiene el Cargo para realizar recomendaciones en situaciones especificas.
7. Contexto: Corresponde al contexto en que se desarrolla el Cargo.
8. Experiencia Laboral: Corresponde a la experiencia laboral necesaria para el cargo, en cuanto área, industria y años.
9. Formación Académica: Corresponde a las especificaciones esperadas para el Cargo en cuanto a Carrera, Campo de Estudios y Grado Académico.
Nota: La Carrera es el titulo requerido, el Campo de Estudio es la profundización de la Carrera y el Grado es el nivel en el cual se encuentra la carrera (por ejemplo: Universitario, Posgrado, Magíster, etc.).
10. Herramientas de Trabajo: Corresponde a las herramientas utilizadas en el Cargo, con el fin de especificar el requerimiento y el nivel de destreza esperado para cada herramienta.
11. Idiomas: Corresponde al/los idioma/idiomas que requiere el Cargo, junto con sus niveles esperados respectivos.
12. Conocimientos deseados: Corresponde a los Conocimientos que se espera que sean manejados en el Cargo.
13. Competencias: Corresponde a las Competencias (con su respectivo nivel) asignadas al Descriptor de Cargo, las cuales deben ser establecidas por la organización.
14. Factores de Potencial: Corresponde a los factores que se han definido en la organización y se han configurado en la metodología de potencial. Puedes agregar uno o más factores.
Esperamos que sea de gran ayuda este artículo. En caso de cualquier duda, te invitamos a escribir a través de nuestro chat de soporte.