Índice de Rotación de Personal

En este artículo te enseñaremos sobre el Índice de Rotación de Personal.

La Rotación de Personal se define como la proporción de personas que salen de una organización, descontando los que lo hacen de una forma inevitable (jubilaciones, fallecimientos), sobre el total del número de personas promedio de la organización en un determinado período de tiempo, habitualmente se consideran períodos anuales.

Por ende, el Índice de Rotación de Personal mide la relación porcentual entre las altas y las bajas de colaboradores en relación al número medio de colaboradores de la organización en un período de tiempo determinado.

Algunas de las causas internas son las siguientes:

• Política de beneficios.
• Política salarial.
• Tipo de supervisión.
• Oportunidades de progreso profesional.
• Relaciones humanas existentes en la organización.
• Condiciones físicas del ambiente de trabajo.
• Cultura organizacional.

Esperamos que sea de gran ayuda este artículo. En caso de cualquier duda, te invitamos a escribir a través de nuestro chat de soporte.