Gratificación Legal (Chile)

En este artículo te enseñaremos qué es la gratificación legal y como funciona en el sistema.

La gratificación  es un tipo de remuneración la cual es parte de las utilidades del empleador y es beneficiario el sueldo del colaborador. El empleador está obligado a pagar esta gratificación siempre y cuando genere utilidades líquidas en su giro. Esta se puede pagar bajo dos modalidades: Artículo 47 y Artículo 50. 

• Artículo 47: Proporción no inferior al 30% de las utilidades.
• Artículo 50: 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos mínimos mensuales.

La gratificación se clasifica en:       

a) legal: Se utiliza cuando no se ha pactado un monto por gratificación entre empleador y colaborador o cuando se genera un acuerdo donde cuyo monto es inferior a lo que corresponde pagar como gratificación legal.

b) Convencional:  Se utiliza cuando el monto, la forma de pago y todas las condiciones son estipuladas en los contratos individuales. Al utilizar este tipo de gratificación, el monto a acordar no puede ser inferior al estipulado legalmente. https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-article-99034.html

Hcmfront esta configurado para que al momento de procesar el pago de los colaboradores, tome la gratificación legal por Defecto Como 4,75 Ingresos Mínimos mensuales. Esta Fórmula Puede Ser modificable por el usuario Administrador de la plataforma, a través del módulo de Remuneraciones, en la barra lateral izquierda donde aparece el ítem de Configuración > Conceptos, y buscas el concepto de Gratificación Legal y finalmente editas la información, según se requiera.

Esperamos que sea de gran ayuda este artículo. En caso de cualquier duda, te invitamos a escribir a través de nuestro chat de soporte.