Metodología SMART

En este artículo te enseñaremos la Metodología SMART para definir y gestionar objetivos. 

La palabra  SMART, inteligente, es un acrónimo compuesto por cinco palabras, que enuncian las 5 características de los objetivos para cualquier estrategia.

Específico

Los objetivos deben ser lo más concretos y detallados posibles. Incluso puede llegar a ser de gran utilidad plantear indicadores conductuales dentro de los principales, con el único fin que no surjan dudas en el equipo de trabajo y se conozca a la perfección cada aspecto.

Si logramos que todos los integrantes en nuestra estrategia alcancen minuciosamente cada objetivo y indicadores conductuales sin que no queden detalles sueltos, la llegada a la meta será más sencilla y menos costosa en esfuerzo y tiempo.

Medible

Una de las características que deben cumplir los objetivos son las funciones de medir y monitorear las metas descritas. El objetivo debe ser ajustable a sistemas de medición factibles y periódicos.

Seguir con detalle si se van cumpliendo los objetivos o si surgen problemas te ayudará en el desempeño de las tareas para la estrategia.

Alcanzable

Plantearse objetivos que de antemano se sabe que están lejos de nuestras posibilidades es totalmente absurdo e innecesario, por lo que debes estar consciente de las posibilidades, de los recursos y de la situación, para saber si el objetivo es realmente alcanzable.

Realista

Al momento de pensar en los objetivos, debes tener el cuidado de que el resultados los objetivos te aporten a la estrategia.

Tiempo

Lo que recomendamos es que no se puede dejar un objetivo en el aire sin fecha de alcance, todo objetivo que se establezca debe contar con tiempo límite de accesibilidad.

Llegar a cumplir con las fechas establecidas desde la primera reunión en la planificación de la estrategia mantendrá al equipo conciente de llegar a esa fecha con todo cumplido.

Esperamos que sea de gran ayuda este artículo. En caso de cualquier duda, te invitamos a escribir a través de nuestro chat de soporte.