¿Qué se puede evaluar en cada sección de un formulario?

En este artículo te enseñaremos qué se puede evaluar en cada sección de un formulario para Evaluación del Desempeño.

En primera instancia debes saber que para cualquier Evaluación de Desempeño, el Administrador puede crear un formulario con las siguientes secciones:

Competencias: Permite evaluar las Competencias de los Colaboradores, que han sido definidas en el Diccionario de Competencias.

Objetivos Personales: Permite evaluar los Objetivos Individuales asignados específicamente para el Colaborador. 

Objetivos del Cargo: Permite evaluar los Objetivos asignados a cada Descripción de Cargo. 

Funciones del Cargo: Permite evaluar las funciones asignadas a cada Descripción de Cargo.

Preguntas Cerradas: Permite realizar preguntas que sólo pueden ser respondidas  como lo configures.

Preguntas Abiertas: Permite realizar preguntas específicas respondidas a través de un texto libre.

Esperamos que sea de gran ayuda este artículo. En caso de cualquier duda, te invitamos a escribir a través de nuestro chat de soporte.