Tipos de Metodologías de Competencias

En este artículo te enseñaremos los tipos de Metodologías de Competencias.

Recuerda que el tipo de metodología que ocupes para tus Competencias debe ser configurada en "Configuración", especificamente en la sección Competencias.

Tipos de Metodologías

Simple

Para la metodología simple, solo debes agregar una descripción a cada competencia. Para establecerla, debes tener desactivadas las otras clases de Metodología (desactivar "Indicadores Conductuales" y "Niveles de Desarrollo") y asignarle una escala. 

Indicadores conductuales

Los Indicadores Conductuales permiten describir en mayor detalle las conductas que caracterizan a la Competencia. Seleccionando este tipo de metodología podrás agregar diversos Indicadores Conductuales a cada Competencia, detallando las conductas observables esperables en cada una de ellas.
Para esta metodología también deberás asignar una escala.

Niveles de Desarrollo

Los Niveles de Desarrollo permiten establecer distintos grados en la Competencia. Cada nivel se describe a través de Indicadores Conductuales, estableciendo niveles inferiores o superiores para una misma Competencia.

A mayor nivel de desarrollo, más completos los indicadores. Esta metodología es idónea para organizar tus Descriptores de Cargo en Familias o Tipos. De ser así, podrás asignar a una determinada Familia de Cargo una Competencia específica con el nivel requerido, ya sea inferior o superior.

Si utilizas esta metodología, deberás establecer la cantidad de niveles que tendrá cada Competencia. 

Esperamos que sea de gran ayuda este artículo. En caso de cualquier duda, te invitamos a escribir a través de nuestro chat de soporte.